灵活就业人员,有没有视同缴费年限?
摘要:是这样的,灵活就业人员同样是可能拥有视同缴费年限的,只要他在养老保险制度推出以前就参与了工作,并且拥有连续性的可认定的工龄,那么就可以在退休时凭借档案来办理退休,额外获得一份过渡性养老金待遇的。
[社保行]能为大家提供哪些社保服务呢?
服务范围:中国·北京
核心业务:代办退休、认定视同工龄、档案整理等;
基础业务:社保代缴、公积金缴纳、社保身份变更、社保异地转移等;
是这样的,灵活就业人员同样是可能拥有视同缴费年限的,只要他在养老保险制度推出以前就参与了工作,并且拥有连续性的可认定的工龄,那么就可以在退休时凭借档案来办理退休,额外获得一份过渡性养老金待遇的。
其实,像这样的情况还是挺多的,那就是像1992年以前参加工作的职工,由于单位经营不善倒闭或者被买断工龄下岗了等等, 他们是存在视同缴费年限的。而如果自己一直没有进入到企业工作,而是以个体户身份自己做小生意之类的,那么这些情形就无法拥有视同缴费年限了。
因此,灵活就业人员也是可以存在视同缴费年限的,只要退休时能够被社保部门认定,那么同样可以在退休后去获得过渡性的养老金补偿,这样个人的养老金也会有更高的提升。