[社保行]能为大家提供哪些社保服务呢？

服务范围：中国·北京

核心业务：代办退休、认定视同工龄、档案整理等；

基础业务：社保代缴、公积金缴纳、社保身份变更、社保异地转移等；

影响养老金高低的因素有很多，缴费年限、缴费档次、退休年龄等等。体制内机关事业单位和企业单位的退休人员，养老金还会挂钩职称和工龄。职称和工龄，究竟哪个对养老金影响更大呢？

一、机关事业单位的职称和工龄

2014年10月1日起，机关事业单位实施养老保险制度改革。改革以后，实行跟企业一样的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费，养老金根据个人养老保险的缴费情况计算，跟个人的缴费基数、缴费年限都有关系，原则上是“多缴多得，长缴多得”。

机关事业单位编制内人员纳入社保后，按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，确保待遇的平稳过渡。这三类人群分别是：一是2014年9月30日前退休的人员，称为“老人”，原待遇保持不变，从2014年10月份开始纳入社保基金支付。二是2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日之后退休的人员，称为“中人”。三是2014年10月1日之后参加工作的人员，称为“新人”，完全按照新办法计发养老待遇。

国家出台了养老待遇计算的新办法，主要包括这4部分构成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。实际上，前三部分属于基本养老金，第四部分是补充养老保险机制。

机关事业单位养老金计发办法（新）＝基本养老金+职业年金，其中，基本养老金=基础养老金+过渡性养老金（中人）+个人账户养老金

基础养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%

本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。其中，视同缴费指数根据本人退休时的职务职级(技术职称)和工作年限等确定。

如果是机关事业单位工作人员，退休待遇与职务（职称）、工龄都有关。在2014年10月前，也就是机关事业单位养老保险改革前，机关事业单位退休人员的退休金是依据其工龄和退休前的工资计发，***高可拿到退休前工资的90%，所以职务（职称）的高低对养老金起到了关键性作用。

老办法退休待遇本身就是根据2014年9月本人的基本工资和相应的计发比例，再加上2014年9月时的退休补贴数额***终确定的待遇，跟职称有密切的关系。如果说在10年过渡期内职称晋升了提升，我们会按照提升后的职称标准，计算出相应的退休费提升及退休生活补贴差额，然后参与以后年度的工资增长率调整。

因此，在新办法退休待遇中职称级别依然有着非常重要的作用。这也是跟以前老办法退休待遇一脉相承。不管是中人还是新人，都应当重视职称级别。职务（职称）越高，享受的职务工资、职务津补贴越高，养老缴费基数就越高，相应的缴费工资指数也就越高，划到养老保险个人账户的钱也就越多。

工龄即国家承认的缴费年限一样的情况下，职务（职级）越高，养老金也就越高了。对于机关事业单位工作人员来说，绝大部分人都是工作到退休年龄再办理退休，这意味着到达退休年龄时，其实每个人的工龄（缴费年限）不会相差太大，所以决定他们退休金待遇高低的就是职务（职级）了。从这个角度看，职务对退休工资的影响还是占着比较大的比重。

机关事业单位工作人员，退休待遇与职称、工龄都有关。

二、企业单位的职称和工龄

我国的养老保险制度是从1991年《关于企业职工基本养老保险制度改革的决定》开始实施的。企业从1992年陆续开始实施养老保险制度，建立个人养老保险账户，个人和企业同时缴纳养老保险。养老金不再与职称直接挂钩。但是职称依旧可以影响到养老金的待遇，那是因为在企业当中，有副高级或者正高级职称的人，他们的工资待遇就会提高，进而社保缴费基数提高，***后影响到养老金待遇。这种情况相对比较少。

总体来说，如果是企业退休人员，养老金待遇与工龄有关、与职称关系不大。因为有不少企业，职工的缴费基数都差不多，甚至整个单位的人员都是同一个缴费基数，跟岗位职级没有太大的关系，但是工龄多少全看个人的工作年限了。

写在***后

所以，企业工作人员，养老金待遇与职称相关不大、与工龄有关；机关事业单位工作人员，养老金待遇与职称、工龄都有关。总之，无论是机关事业单位还是企业单位，影响养老金高低的两个重要因素是缴费基数和缴费年限。缴费基数越高，年限越长，相应的养老金也就越高。