[社保行]能为大家提供哪些社保服务呢？

服务范围：中国·北京

核心业务：代办退休、认定视同工龄、档案整理等；

基础业务：社保代缴、公积金缴纳、社保身份变更、社保异地转移等；

由于单位人事经办人员的失误，员工到了法定退休年龄，却没有为其正常办理退休手续，导致员工多干了几个月。单位发现后，要求员工把多干几个月的工资退回，这样做合理吗？

我二叔***近遇到了麻烦事。他正和单位人事部闹得不可开交，甚至打算去劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁！事情是这样的：二叔本应该今年一月份正式退休，但是拖到现在才办完退休手续。去年底人事部总监离职后，人事经理也离职了，两个部门负责人的离开，造成人事部门内人员的流动性加大，相继有几个主管和专员也走了，招来的新人又需要一段时间来适应新工作。所以，那段时间人事部的工作处于混乱不堪的状态。

二叔在去年底去人事部询问自己的退休手续。负责员工社保和退休工作的小赵，正准备办理离职手续，根本无心工作，随便应付了二叔几句，让他不用担心，人事部到时会主动通知他办理退休手续。没过多久，小赵就走人了。二叔再去人事部询问退休的事，竟然没有人理会他了。二叔是单位的高级机械工程师，去年底参与了单位一个重要项目，公司正是需要他工作的时候。二叔索性踏实在单位继续做了几个月，直到项目顺利完成。

上个月，人事部的新任经理突然找到二叔，说要给他办理退休手续。另外，要求二叔把退休年龄之后多干的这几个月工资退给公司！新人事经理理直气壮地对二叔说：“员工到了法定退休年龄，就应该按月领取养老金，单位没有义务再给员工发工资。既然发给你发了工资，你就应该退给公司。”

二叔一听这话，气不打一出来。反驳道：“是你们人事部工作失误，没有给我办理退休手续。我少领了几个月养老金，还没找公司算账呢！你们却反咬一口，让我退回工资？这几个月，我正常工作，付出劳动，没有理由退回工资！”

职工到了退休年龄，但是单位没有及时通知职工办理退休，导致职工多工作了一段时间，后面要求职工把多上班的工资退回，这是合理的吗？

单位提这样的要求，非但不合理，还是违法操作！

一、延迟办理退休，养老金不给补发

按照国家规定，由于员工个人或者单位原因，延误办理退休手续的，延迟期间的养老金，社保局是不给补发的。这也就意味着，你推迟办理退休手续几个月，就要少领几个月的养老金，这些钱就白白打水漂了。比如，你应该是2021年6月退休，但是2021年10月份才办理了退休手续，那么7-9份养老金是不会补发给你的，只能后果自负。

总而言之，办理退休手续需要提前1到3个月准备材料，在你退休当月批准，然后从退休次月开始领取养老金。如果你延迟办理退休手续，养老金的领取时间也会延迟，延迟期间的养老金不给补发。

二、退休后的待遇有什么

一般来说，员工退休后只能领取一份退休待遇，那就是养老金。但有的职工在退休后可以领双份工资。一份是单位发放的返聘劳务报酬，另外一份是社保中心发放的养老金。

1、退休返聘待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据上述规定，员工到达法定退休年龄后，跟单位的劳动关系随之终止，双方不再建立劳动关系。员工若在单位继续工作的，属于退休返聘，双方建立的是劳务关系，单位就应该按规定正常支付给退休员工相应的劳务报酬。

2、养老金待遇

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。养老金待遇是员工在依法履行缴费义务后，依法可以享有的待遇，本就是退休职工应得的待遇。

所以，单位不能因为员工有领取了养老金待遇，就因此免除自己应该依规支付给员工的劳务报酬，否则将承担相应的法律责任！

我二叔虽然过了法定退休年龄，但是仍然在为单位工作，雇佣双方的劳动关系合法存在。在这几个月，我二叔付出自己的辛苦劳动，理应得到相应薪酬。

三、到退休年龄没有办理退休，之后还能办理吗

即使过了退休年龄，没有办理退休，参保人的个人养老账户依然存在，里面的金额不会平白无故地消失。只要参保人不主动终止养老保险关系，个人养老账户可以一直保留，并且之后再办理退休，待遇一分也不会减少。

建议大家在满足退休条件后，就及时办理退休手续。现在的养老政策并不是一成不变的，时不时地就有新的文件出台，就比如现在提到较多的延迟退休，一旦文件正式出台，确定了具体的执行时间，那么退休年龄就要按照新的政策严格执行。